A.集體協(xié)商原則、規(guī)則
B.集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)
C.集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果
D.集體協(xié)商監(jiān)督檢查
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你可能感興趣的試題
A.工人、技術(shù)人員、管理人員
B.技術(shù)人員、工人
C.管理人員、技術(shù)人員
D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部
崗位參照法，顧名思義就是用已有工資等級(jí)的崗位來(lái)對(duì)其它崗位進(jìn)行評(píng)估，其操作步驟的正確排列順序是（）。
（1）評(píng)估小組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作職責(zé)和任職資格要求等信息，將類似的其它崗位歸類到這些標(biāo)準(zhǔn)崗位中來(lái)；
（2）在每組中，根據(jù)每個(gè)崗位與標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作差異，對(duì)這些崗位的崗位價(jià)值進(jìn)行調(diào)整；
（3）成立崗位評(píng)估小組；
（4）選出標(biāo)準(zhǔn)崗位；
（5）確定所有崗位的崗位價(jià)值；
（6）將每一組中所有崗位的崗位價(jià)值設(shè)置為本組標(biāo)準(zhǔn)崗位價(jià)值。
A.（3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2）
B.（3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5）
C.（3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2）
D.（3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）
A.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門、檢察院
B.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)行政部門、公安部門和工會(huì)
C.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門和工會(huì)
D.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門、檢察院和工會(huì)
A.由職代會(huì)下設(shè)的以工會(huì)和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查小組
B.由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組展開的檢查
C.由企業(yè)的下一級(jí)工會(huì)組成的集體合同監(jiān)督檢查小組
A.工會(huì)三方調(diào)解機(jī)制
B.企業(yè)勞資溝通機(jī)制
C.企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)
D.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制
最新試題
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
（）是思維的第一要素。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。