崗位參照法,顧名思義就是用已有工資等級的崗位來對其它崗位進(jìn)行評估,其操作步驟的正確排列順序是()。
(1)評估小組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作職責(zé)和任職資格要求等信息,將類似的其它崗位歸類到這些標(biāo)準(zhǔn)崗位中來;
(2)在每組中,根據(jù)每個崗位與標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作差異,對這些崗位的崗位價值進(jìn)行調(diào)整;
(3)成立崗位評估小組;
(4)選出標(biāo)準(zhǔn)崗位;
(5)確定所有崗位的崗位價值;
(6)將每一組中所有崗位的崗位價值設(shè)置為本組標(biāo)準(zhǔn)崗位價值。
A.(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)
B.(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)
C.(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)
D.(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)
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A.綜合經(jīng)濟管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院
B.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動行政部門、公安部門和工會
C.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動監(jiān)察部門、勞動行政部門、公安部門和工會
D.綜合經(jīng)濟管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院和工會
A.由職代會下設(shè)的以工會和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查小組
B.由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組展開的檢查
C.由企業(yè)的下一級工會組成的集體合同監(jiān)督檢查小組
A.工會三方調(diào)解機制
B.企業(yè)勞資溝通機制
C.企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺
D.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機制
A.會后檢查
B.專題檢查
C.總結(jié)檢查
D.定期抽查
A.由行業(yè)工會與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商
B.由行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商
C.未組建行業(yè)工會的,可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聯(lián)合會代替行業(yè)工會的職能,與企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商
D.由行業(yè)工會或聯(lián)合會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商
最新試題
協(xié)商代表的任期()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
()是思維的第一要素。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。