A.綜合經(jīng)濟管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院
B.當?shù)卣k公廳、勞動行政部門、公安部門和工會
C.當?shù)卣k公廳、勞動監(jiān)察部門、勞動行政部門、公安部門和工會
D.綜合經(jīng)濟管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院和工會
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A.由職代會下設的以工會和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查小組
B.由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組展開的檢查
C.由企業(yè)的下一級工會組成的集體合同監(jiān)督檢查小組
A.工會三方調解機制
B.企業(yè)勞資溝通機制
C.企業(yè)信息網(wǎng)絡平臺
D.企業(yè)突發(fā)事件預警機制
A.會后檢查
B.專題檢查
C.總結檢查
D.定期抽查
A.由行業(yè)工會與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進行協(xié)商
B.由行業(yè)工會與行業(yè)內企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進行協(xié)商
C.未組建行業(yè)工會的,可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聯(lián)合會代替行業(yè)工會的職能,與企業(yè)代表組織進行協(xié)商
D.由行業(yè)工會或聯(lián)合會與行業(yè)內企業(yè)代表組織進行協(xié)商
A.建議書
B.國際勞工公約
C.國際貿(mào)易協(xié)定
D.推薦標準
最新試題
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
以下符合集體勞動關系內容的選項是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
()是思維的第一要素。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
無結構訪談的提綱是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。