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判斷題組織通過社會化幫助員工適應(yīng)文化。

1.判斷題在強大的組織文化中，員工對公司歷史和英雄知識知之甚少，重要的是目前的表現(xiàn)。

2.判斷題文化的共同方面意味著組織中的所有雇員都認可這種文化。

3.判斷題強勢文化對員工的影響大于弱勢文化。

4.判斷題業(yè)績不佳的公司的經(jīng)理們傾向于考慮最有利可圖的利益相關(guān)群體在做出決定時的利益。

5.判斷題環(huán)境不確定性的最大程度是一個動態(tài)的、簡單的環(huán)境。