單項選擇題病假工資應按不低于最低工資標準的多少支付()
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
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1.單項選擇題我國的最低就業(yè)年齡是多少歲()
A.14歲
B.16歲
C.15歲
D.18歲
2.單項選擇題管理方對員工的非正式懲處主要是指什么()
A.申誡
B.口頭責備
C.免職
D.記過
3.單項選擇題法律規(guī)定勞動關系的建立時間是()
A.自用工之日起
B.訂立勞合同時
C.用工10天
D.試用期滿
4.單項選擇題哪種情況下用人單位可單方解除合同()
A.勞動者因工負傷喪失部分勞動能力
B.女職工孕期
C.職工患病尚在醫(yī)療期
D.有營私舞弊等重大過失
5.單項選擇題我國勞動法規(guī)定非全日制用工的工資支付最長不超過多少天()
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
最新試題
勞動爭議仲裁委員會的經費由誰負擔()
題型:單項選擇題
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。
題型:判斷題
延長工作時間工資包括在用人單位支付給勞動者的最低工資范圍內。
題型:判斷題
根據員工參與度劃分,哪些是員工參與管理的類型()
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我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數應當對等。
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哪些是合同終止的法定情形()
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集體合同有哪些特征()
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三方協(xié)商機制中最主要和最基本的協(xié)商機制是哪個級別的()
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