判斷題勞動關系調(diào)整的斗爭模式以自由改革主義學派理論理論為基礎。
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1.多項選擇題勞動關系的特點是什么()
A.法律的平等性
B.經(jīng)濟的依賴性
C.管理的從屬性
D.權益合作
2.多項選擇題合作的根源主要由哪兩方面組成()
A.被迫
B.意愿
C.獲得滿足
D.需求
3.多項選擇題沖突的根本根源包括哪些方面()
A.工作屬性
B.異化的合法化
C.客觀的利益差異
D.雇傭關系的性質(zhì)
4.多項選擇題勞動關系調(diào)整模式主要包括哪些()
A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.統(tǒng)合模式
5.多項選擇題以下哪些屬于勞動關系的外部環(huán)境因素()
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.技術環(huán)境
C.政策環(huán)境
D.法律環(huán)境
最新試題
個人申訴多是由于管理方對員工進行懲處引起的,通常由個人或工會的代表提出。
題型:判斷題
轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關系不存在制度障礙。
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不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動的是()
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在我國,與勞動關系有關的法律類型主要有哪些()
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近年來勞動關系面臨的問題有哪些()
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長()
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我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等。
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勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由誰負擔()
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勞動爭議處理的原則包括什么()
題型:多項選擇題