A.獲得高等級的優(yōu)秀工程師們會再接再厲，而低等級的則會努力改進工作以求提高
B.優(yōu)秀工程師由于意識到了自己的價值而產(chǎn)生跳槽思想，差一些的則仍會留在企業(yè)
C.對這種嚴(yán)格控制，工程師們很有意見，致使今后工作難以分配
D.差一些的工程師，由于面子過不去而另謀職業(yè)出走，結(jié)果只留下優(yōu)秀的工程師
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A.“酒香不怕巷子深”，該廠長的話很有道理
B.該廠長的話反映了他的生產(chǎn)導(dǎo)向性，最終會害了這個廠
C.該廠長的話反映了他的營銷導(dǎo)向性，最終會造福這個廠
D.該廠長的話反映了他抓住了問題的要害
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.社會人
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要哪項是按照從低到高的順序排列的標(biāo)準(zhǔn)熱量攝入量的食品。（）
（1）就業(yè)保障
（2）上司對自己工作的贊揚
（3）工作的挑戰(zhàn)性
（4）同鄉(xiāng)聯(lián)誼會
（5）滿足
A.（5）（1）（4）（2）（3）
B.（5）（4）（1）（3）（2）
C.（5）（4）（1）（2）（3）
D.（5）（1）（3）（4）（2）
A.總經(jīng)理
B.失業(yè)人員
C.剛剛參加工作的大學(xué)生
D.工廠的一線操作工人
A.信息化
B.網(wǎng)絡(luò)化
C.知識化
D.全球化
E.科學(xué)化
最新試題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
來自于員工個人的壓力因素包括（）
在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實施中來。
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）