A.更有效、更協(xié)調(diào)地實現(xiàn)組織目標(biāo)
B.有利于調(diào)動人的積極性
C.有利于個人目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合
D.AB
E.AC
F.ABC
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A.主要目標(biāo)和次要目標(biāo)
B.長期目標(biāo)和短期目標(biāo)
C.定性目標(biāo)和定量目標(biāo)
D.以上都不是
A.自我考評
B.上級考評
C.群眾考評
D.AB
E.AD
F.ABC
A.限定因素
B.權(quán)變原理
C.許諾原理
D.改變航道原理
A.面談、智力測試、能力測試
B.面談、靈敏度測試、品格測試
C.面談、獲取應(yīng)聘者相關(guān)信息、測試
D.面談、獲取應(yīng)聘者相關(guān)信息、能力測試
A.不能以推遲決策的時間來確保計劃的靈活性
B.計劃具有靈活性是要付出代價的,因此而得到的好處必須能夠補償付出的代價,也就是補償它的費用支出
C.有些時候根本無法使計劃具有靈活性,因為存在著很多的困難往往影響到計劃實施
D.A和B
E.A和C
F.A和B和C
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()