A.社會(huì)應(yīng)用性
B.管理效果的不確定性
C.科學(xué)和藝術(shù)的統(tǒng)一性
D.管理效果對(duì)經(jīng)驗(yàn)的依賴性
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A.領(lǐng)導(dǎo)職能
B.計(jì)劃職能
C.控制職能
D.組織職能
A.組織
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.控制
D.計(jì)劃
A.高聳型結(jié)構(gòu)
B.扁平型結(jié)構(gòu)
C.直線制結(jié)構(gòu)
D.矩陣式結(jié)構(gòu)
A.泰勒
B.法約爾
C.梅奧
D.韋伯
A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.麥格雷戈
D.梅奧
最新試題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()