A.權(quán)威性
B.強(qiáng)制性
C.垂直性
D.穩(wěn)定性
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A.目的性
B.激發(fā)性
C.長(zhǎng)期性
D.靈活性
A.確立控制目標(biāo)
B.衡量實(shí)際業(yè)績(jī)
C.進(jìn)行差異分析
D.采取糾偏措施
A.集中控制
B.分散控制
C.分層控制
D.反饋控制
A.激勵(lì)因素
B.保健因素
C.輔助因素
D.外在因素
A.才能
B.職位
C.知識(shí)
D.品格
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。