A.尋找機(jī)會
B.提出構(gòu)想
C.等待時機(jī)
D.迅速行動
E.堅(jiān)持忍耐
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A.全體員工
B.各級管理者
C.各方面的專家
D.領(lǐng)導(dǎo)者
E.相關(guān)利益者
A.企業(yè)喪失了原有的技術(shù)優(yōu)勢
B.企業(yè)用新技術(shù)替代了原來的技術(shù)
C.企業(yè)用新的但是不能正常運(yùn)用的新技術(shù)替換了原來雖落后但擅長的技術(shù)
D.企業(yè)沒能力利用創(chuàng)新的資源
E.企業(yè)雖能運(yùn)用創(chuàng)新所得新技術(shù)但失去了市場
A.市場的不確定性
B.制度的不確定性
C.技術(shù)的不確定性
D.戰(zhàn)略的不確定性
E.創(chuàng)新結(jié)果的不確定性
A.尋找機(jī)會
B.設(shè)計(jì)行動方案
C.等待時機(jī)
D.提出構(gòu)思
最新試題
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
目標(biāo)管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()