A、奠定權(quán)力基礎(chǔ)
B、大方讓權(quán)
C、顯示決策才能
D、控制更多的權(quán)力資源
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A、方法是模式,方式是手段
B、方法比方式抽象
C、方式比較固定,而方法則比較隨機
D、方法和方式?jīng)]有什么必然關(guān)聯(lián)
A、實事求是方法
B、群眾路線方法
C、調(diào)查研究方法
D、模糊問題處理方法
A、標準
B、獎懲
C、價值
D、情感
A、是領(lǐng)導方式的補充和升華
B、影響領(lǐng)導者活動的最終成敗
C、領(lǐng)導活動的出發(fā)點和歸宿
D、提供領(lǐng)導方法方式創(chuàng)新的途徑和思路
A、領(lǐng)導方式
B、具體的領(lǐng)導方法
C、領(lǐng)導藝術(shù)
D、領(lǐng)導行為
最新試題
管住新員工的是紀律,管住老員工的是()。
公共領(lǐng)導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領(lǐng)導文化體系的核心。
公共領(lǐng)導決策按照形態(tài)即問題是否重復出現(xiàn)及其思維過程,可以分為()。
公共領(lǐng)導方式與領(lǐng)導方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
一個企業(yè)家必須要完成由()。
新員工到公司后,首先要培養(yǎng)員工的()。
高效的領(lǐng)導者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標有關(guān)的行為,即工作任務(wù)取向的行為。
員工和企業(yè)之間首先是一種()。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對()。
公共領(lǐng)導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。