A.責(zé)任權(quán)力觀
B.民本權(quán)力觀
C.積極權(quán)力觀
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A.合法性用權(quán)
B.民本化用權(quán)
C.謹(jǐn)慎性用權(quán)
D.積極用權(quán)
A.科學(xué)性
B.民主性
C.合法性
D.權(quán)威性
A.領(lǐng)導(dǎo)者最重要
B.追隨者最重要
C.領(lǐng)導(dǎo)者起著關(guān)鍵的引導(dǎo)指揮作用
D.追隨者對領(lǐng)導(dǎo)者的支持信任不必要
A.身份
B.職位
C.能力
D.關(guān)系
A.統(tǒng)治
B.操縱
C.控制
D.協(xié)調(diào)
最新試題
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導(dǎo)效能考評分為綜合考評和單項考評。
管住新員工的是紀(jì)律，管住老員工的是（）。
作為領(lǐng)導(dǎo)，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。
管理者所做的事就是通過他人實現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的提高關(guān)鍵就在于對（）。
綜合掃描決策模式是（）提出來的。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是（）。
在世界500強(qiáng)企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)成長、樂于助人、忠實誠信、團(tuán)隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)活動中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。