A.民主的作風
B.平等待人,平易近人
C.調(diào)查研究的作風
D.以身作則、言行一致作風
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A.環(huán)境要素制約著領(lǐng)導目標選擇
B.領(lǐng)導環(huán)境影響領(lǐng)導行為方式的運用
C.領(lǐng)導者在領(lǐng)導環(huán)境中的作用總是被動的
D.領(lǐng)導者只能在環(huán)境中作出有限的選擇
A.不斷適應變化中的環(huán)境
B.盡可能地創(chuàng)造有利于自己的各種環(huán)境因素
C.對變化因素進行強有力地控制
D.對形勢有清醒的認識
A.國家法律制度
B.民族文化習俗
C.組織內(nèi)部人際關(guān)系
D.國際政治局勢
A.職位權(quán)力
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.上下級關(guān)系
D.心理支持
A.調(diào)查研究的方法
B.一般和個別相結(jié)合的方法
C.處理好全局與局部相結(jié)合的方法
D.求同存異法
最新試題
按照科特的觀點,大方放權(quán)應在領(lǐng)導生涯的()。
公共領(lǐng)導決策按照形態(tài)即問題是否重復出現(xiàn)及其思維過程,可以分為()。
一個企業(yè)家必須要完成由()。
高效的領(lǐng)導者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標有關(guān)的行為,即工作任務(wù)取向的行為。
領(lǐng)導首先要具備的特質(zhì)就是()。
領(lǐng)導體制一般包括三個相關(guān)部分:機構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導權(quán)限劃分、機構(gòu)之間的關(guān)系形式,其中機構(gòu)的設(shè)置處于核心地位,決定著體制性質(zhì)和類型。
員工和企業(yè)之間首先是一種()。
新員工到公司后,首先要培養(yǎng)員工的()。
公共領(lǐng)導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
高層領(lǐng)導更多需要的是()。