A.社會(huì)生產(chǎn)
B.人的主觀能動(dòng)性
C.群體組織生活
D.勞動(dòng)
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A.企業(yè)文化
B.工作習(xí)慣
C.規(guī)章制度
D.激勵(lì)機(jī)制
A.人力資源的合理配置
B.支配資源的能力
C.財(cái)力資源的有效掌控
D.資訊資源的及時(shí)網(wǎng)羅
A.激勵(lì)體系、方法體系以及制度體系
B.內(nèi)容體系、方法體系以及制度體系
C.內(nèi)容體系、方法體系以及激勵(lì)體系
D.內(nèi)容體系、激勵(lì)體系以及制度體系
A.忠實(shí)誠(chéng)信的榜樣
B.創(chuàng)新改革的榜樣
C.樂(lè)于助人的榜樣
D.愛(ài)崗敬業(yè)的榜樣
A.思想問(wèn)題
B.物質(zhì)條件
C.能力水平
D.人際關(guān)系
A.熱情大方
B.領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見(jiàn)
C.思維敏銳
D.閱歷豐富
A.借用他人的資源
B.提高自身修養(yǎng)
C.嚴(yán)格的工作制度
D.控制自己的欲望
A.領(lǐng)導(dǎo)要素
B.有效的管理者
C.領(lǐng)導(dǎo)的意志
D.卓有成效的管理者
A.確定決策、風(fēng)險(xiǎn)決策和非確定決策
B.個(gè)人決策、團(tuán)體決策和群眾決策
C.規(guī)范性決策和非規(guī)范性決策
D.戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策和日常決策
最新試題
下列哪項(xiàng)不能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)環(huán)境的能動(dòng)性()。
1954年9月-1958年,我國(guó)公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會(huì)主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
企業(yè)的一個(gè)員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過(guò)()。
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為,即工作任務(wù)取向的行為。
管住新員工的是紀(jì)律,管住老員工的是()。
教練不單單是引導(dǎo)他愿意做,更重要的是要解決他的()。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是()。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對(duì)()。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個(gè)既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
員工和企業(yè)之間首先是一種()。