赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）

下列組織結(jié)構中，偏柔性的有（）

有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）

下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處？（）

斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。

最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）

目標管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）

要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓的（）直接參與到方案實施中來。

傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。