A、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)
B、通過(guò)正規(guī)渠道獲取招聘信息
C、不要繳納諸如面試費(fèi)等費(fèi)用
D、不要被職位的名稱(chēng)所迷惑
E、加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),防止個(gè)人資料泄密
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A、騙財(cái)類(lèi)陷阱
B、騙色類(lèi)陷阱
C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)陷阱
D、合同類(lèi)陷阱
E、違法類(lèi)陷
A、科學(xué)管理求職過(guò)程
B、掌握求職進(jìn)展
C、及時(shí)跟進(jìn)和準(zhǔn)備下一個(gè)求職流程
D、了解企業(yè)文化
A、正確認(rèn)識(shí)社會(huì)關(guān)系
B、利用社會(huì)關(guān)系求職不是走后門(mén),而是起到信息獲取、推薦的作用;不能過(guò)分依賴社會(huì)關(guān)系,求職歸根結(jié)底是自己的事情,要發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性
C、人際資源能起到的作用是:提供信息、提供推薦
D、利用社會(huì)關(guān)系求職就是走后門(mén)
A、信息量大
B、真實(shí)性高
C、種類(lèi)齊全
D、網(wǎng)申的必要通道
A、觀、聽(tīng)、問(wèn)
B、觀、聽(tīng)、遞、記
C、觀、聽(tīng)、問(wèn)、遞
D、觀、聽(tīng)、問(wèn)、遞、記
最新試題
面試的特點(diǎn)中,具有“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點(diǎn)。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對(duì)人熱情,愿意幫助別人成長(zhǎng)的霍蘭德類(lèi)型是研究型。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是()。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》將職業(yè)分為()類(lèi)。
就業(yè)信息類(lèi)別,按照信息作用來(lái)分不包括()。
大學(xué)生就業(yè)期的心理問(wèn)題主要表現(xiàn)為()。
就業(yè)信息是指對(duì)與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱(chēng)。
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()