A.存量
B.創(chuàng)新
C.進(jìn)步
D.引進(jìn)
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A.突發(fā)性
B.飛躍性
C.偶然性
D.必然性
A.對有與無的超越上
B.對空間的超越上
C.對時(shí)間的超越和突破
D.對具體——具體事物、具體現(xiàn)象、具體物品等的超越上
A.根本
B.態(tài)度
C.分類
D.概括性
A.工人階級
B.農(nóng)民階層
C.無產(chǎn)階級
D.知識分子階層
A.貿(mào)易經(jīng)濟(jì)
B.勞力經(jīng)濟(jì)
C.智力經(jīng)濟(jì)
D.資源經(jīng)濟(jì)
最新試題
國防技術(shù)的()將是未來知識經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要?jiǎng)恿鸵劳小?/p>
()是產(chǎn)生互補(bǔ)的必要條件。
業(yè)余技術(shù)人員不是()的代表者。
每一個(gè)人對問題的提出會產(chǎn)生不同的認(rèn)識問題的類型,一般不會采用的認(rèn)識類型有()。
制度規(guī)范有強(qiáng)制性和約束力,當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有()的力量。
交際能力差的人成功的主要因素在于他們的()。
產(chǎn)品在社會上是否能實(shí)際應(yīng)用的(),以確認(rèn)是否真正合于社會需求。
即使不指導(dǎo)學(xué)生如何做,他們的行為有時(shí)也會比有目標(biāo)時(shí)更具有創(chuàng)造性。
企業(yè)文化激勵(lì)機(jī)制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。
從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看,企業(yè)管理屬于()層次。