以（）為特點的企業(yè)文化有共同的價值觀念。

根據(jù)你對創(chuàng)造環(huán)境的了解和認識，你認為創(chuàng)造者應(yīng)該如何營造良好的創(chuàng)造環(huán)境？

產(chǎn)品在社會上是否能實際應(yīng)用的（），以確認是否真正合于社會需求。

創(chuàng)新的超越性表現(xiàn)在（）等方面。

從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)管理屬于（）層次。

人在認知上不曾經(jīng)驗過該物件的外型或符號意涵，或是與曾體驗過的認知經(jīng)歷都不相像指的是（）。

積極的（）最能調(diào)動人的這種經(jīng)濟意識，從而激發(fā)人的營銷潛力。

每一個人對問題的提出會產(chǎn)生不同的認識問題的類型，一般不會采用的認識類型有（）。

和外在動機相比，內(nèi)在動機對創(chuàng)造力的影響更為重要。

精神意識不包括（）。