A.服務(wù)型政府組織理論
B.企業(yè)家政府組織理論
C.新公共行政學組織理論
D.無縫隙政府組織理論
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A.X理論和Y理論
B.員工的工作效率隨著可能滿足他們需求的程度而改變
C.霍桑試驗
D.人的需要分為三個層次，即生存需要、享受需要、發(fā)展需要
A.弗里蒙特.卡斯特
B.赫伯特.西蒙
C.艾頓.梅奧
D.路瑟.古利克
A.行政組織是政府職能的載體
B.行政組織是行政管理的主體
C.行政組織是行政人員的歸屬
D.行政組織是行政活動的支點
A.思想性的行政組織文化
B.制度性的行政組織文化
C.心理性的行政組織文化
D.變革性的行政組織文化
A.組織是一個開放系統(tǒng)
B.組織是一個整體系統(tǒng)
C.組織具有權(quán)變性
D.組織平衡（誘因）理論
最新試題
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導的首要特征。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。