A.勞動者有權(quán)拒絕低于原勞動合同約定條件的續(xù)簽合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同，需簽定無固定期限勞動合同
C.對于保密性強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)要求高的崗位，應(yīng)通過續(xù)簽，用無固定期限勞動合同穩(wěn)定員工
D.企業(yè)用工可采取一年一簽勞動合同，合同到期再續(xù)簽，避免人力資源閑置
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A.用人單位自用工之日起，1個(gè)月內(nèi)需與員工簽訂勞動合同
B.用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，向勞動者支付2倍工資
C.自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同
D.訂立無固定期限勞動合同后，用人單位可依照公司管理制度辭退勞動者
A.優(yōu)先報(bào)名應(yīng)征、優(yōu)先體檢政審、優(yōu)先審批定兵
B.優(yōu)先選拔使用、考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠、補(bǔ)償學(xué)費(fèi)或代償國家助學(xué)貸款
C.就業(yè)安置幫扶
D.家屬可申請隨軍，享有補(bǔ)貼
A.公安機(jī)關(guān)將積極放寬建立集體戶口的審批條件，及時(shí)、便捷地辦理落戶手續(xù)
B.用人單位將為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障其合法權(quán)益
C.人事勞動部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)將為其提供全面的人事代理服務(wù)
D.除靈活就業(yè)外，人事勞動部門維護(hù)工資支付、社會保險(xiǎn)、勞動爭議處理等方面合理權(quán)益
A.既包括廣大農(nóng)村，也包括城市街道社區(qū)
B.既涵蓋縣級以下黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，也包括社會團(tuán)體、非公有制組織和中小企業(yè)
C.既包含自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，也包括艱苦行業(yè)和艱苦崗位
D.既包含參軍入伍，也包括考錄中直機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員
最新試題
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是（）。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我，為未來規(guī)劃。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為（）類。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是（）。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動時(shí)間的過程。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試，也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
在校內(nèi)舉行的招聘面試，我們應(yīng)該穿校服，這樣既符合學(xué)生身份，又顯得富有朝氣和活力。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。