（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。

工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。

下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。

在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。

下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。