A.集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿前1個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求
B.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)
C.集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
D.集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期限一般為1至5年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止
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A.談判雙方矛盾又存在共同利益并存,雙方之間存在著完全不同的利益需求
B.談判是一種利益調(diào)整的互動(dòng)過(guò)程。在談判出現(xiàn)分歧意見時(shí),通常都是雙方各自做些讓步,以目前損失的較少利益來(lái)?yè)Q取談判成功后更大的利益收獲
C.如果談判中雙方的信息極端不對(duì)等,則所謂的談判就只能變成單方面決定
D.勞資雙方實(shí)力的相對(duì)均衡,是勞資談判得以進(jìn)行的重要條件
A.參加集體協(xié)商
B.向勞動(dòng)部門報(bào)告
C.接受本方人員質(zhì)詢
D.監(jiān)督集體合同的履行
A.工資指導(dǎo)線制度
B.最低工資制度
C.行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度
A.以單個(gè)或多個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面
B.一般為要式合同
C.對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位,以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者,都有法律效力。且效力低于勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)用人單位或勞動(dòng)者的法律效力
D.其主要目的是為了確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系
A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果,描述不正確的是()。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括()。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中,對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn),表述正確的是()。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí),企業(yè)需注意以下事項(xiàng),其中表述錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
在制定考勤與休假制度時(shí),為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),表述錯(cuò)誤的是()。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí),應(yīng)注意的問(wèn)題不包括()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。