A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《集體合同規(guī)定》
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A.年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況
B.經(jīng)營(yíng)管理的基本情況
C.社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況
A.《關(guān)于在非國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)建立廠務(wù)公開制度的說明》
B.《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知》
C.《企業(yè)民主管理規(guī)定》
D.《企業(yè)廠務(wù)公開規(guī)定》
A.選定起草人員
B.擬定起草大綱
C.形成草案文稿
D.擬定制度建議稿
A.勞動(dòng)法律法規(guī)
B.職工代表大會(huì)制度
C.勞動(dòng)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同與集體合同
A.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的廢止時(shí)間是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定
B.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者自行商定；勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定
C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定；勞動(dòng)合同的終止條件是由用人單位和勞動(dòng)者自行商定的
D.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的終止條件是由用人單位和勞動(dòng)者自行商定
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。