A.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的廢止時間是法定的,不允許用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人約定
B.企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時間由用人單位和勞動者自行商定;勞動合同的終止條件是法定的,不允許用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人約定
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時間是法定的,不允許用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人約定;勞動合同的終止條件是由用人單位和勞動者自行商定的
D.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的終止條件是由用人單位和勞動者自行商定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可以;也可以
B.只能并且應(yīng)當(dāng);不能
C.不一定;可以
D.不能;不能
A.10日內(nèi);30日內(nèi)
B.7日內(nèi);15日內(nèi)
C.10日內(nèi);15日內(nèi)
D.7日內(nèi);30日內(nèi)
A.全面履行原則
B.協(xié)作履行原則
C.實際履行原則
D.實踐履行原則
A.10日內(nèi);首席協(xié)商代表
B.15日內(nèi);協(xié)商代表
C.20日內(nèi);首席協(xié)商代表
D.一個月內(nèi);協(xié)商代表
A.勞動關(guān)系雙方之間存在著完全不同的利益需求,雙方之間存在利益沖突
B.如果談判中雙方的信息極端不對等,則所謂的談判就只能變成單方面決定
C.勞工的權(quán)益保障和企業(yè)的順利發(fā)展是密切相關(guān)的,即資方需要勞方積極地為企業(yè)運行和發(fā)展做出貢獻,為此就要保障和提升勞工的權(quán)利和利益;勞方權(quán)益的增進也離不開企業(yè)的順利發(fā)展
D.勞動關(guān)系雙方是不可分割的兩個利益團體,勞資雙方之間的關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的經(jīng)濟關(guān)系,集體談判就是處理和調(diào)整這一經(jīng)濟關(guān)系的唯一手段
最新試題
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()