A、不可取,占用了員工休息時間,不人性
B、不可取,工作效率不會很高
C、有可取之處,可以增加員工的歸屬感
D、有可取之處,鍛煉了員工的身體
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A、要小張告訴自己是誰說的
B、別人愛怎么說怎么說
C、私下打聽是誰說的
D、反思自己的行為是否引起了別人的誤會
A、意味著膽子小
B、意味著唯唯諾諾
C、意味著自卑
D、意味著品格高
A、覺得真理掌握在大多數(shù)人手中,而否定自己的觀點
B、據(jù)理力爭,希望別人能認可你的觀點
C、公開表達自己的觀點,但不勉強別人同意
D、為防止別人把矛頭指向自己,不公開表達自己的觀點
A、在秘書工作中一定要提供上乘的服務(wù)質(zhì)量,不管服務(wù)主體提供什么樣的要求
B、秘書工作中提供上乘的服務(wù)質(zhì)量,并非是無原則的滿足服務(wù)主體的需要,而是在堅持原則、堅持準則的基礎(chǔ)上盡量滿足服務(wù)主體的需要
C、當單位利益與社會公眾利益發(fā)生沖突時,秘書應(yīng)首先考慮社會公眾利益
D、秘書職業(yè)道德允許個人獲取合法的自身利益,但反對損害國家和社會公眾利益而獲取違法利益
最新試題
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系,表述正確的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。