A、上崗標(biāo)準(zhǔn)
B、機(jī)構(gòu)
C、崗位流程
D、崗位制度
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A、幾個(gè)
B、兩個(gè)
C、三個(gè)
D、四個(gè)
A、規(guī)范化
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C、行業(yè)歸口
D、社會(huì)性
A、技術(shù)性
B、社會(huì)性
C、行業(yè)歸口
D、綜合性
A、目的
B、標(biāo)準(zhǔn)
C、方法
D、原則
A、崗位設(shè)置
B、職業(yè)分類
C、生產(chǎn)單位
D、勞動(dòng)管理
最新試題
企業(yè)道德和企業(yè)()等是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)。
處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些?
“企業(yè)文化屬亞文化層次,必定會(huì)受到社會(huì)、環(huán)境、時(shí)代政策、經(jīng)濟(jì)文化、社會(huì)形勢(shì)等因素的影響?!彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
企業(yè)人員配備的方法有哪些?
班組能耗管理人員的責(zé)任有哪些?
企業(yè)精神是企業(yè)()的精神動(dòng)力和力量源泉。
企業(yè)文化一旦形成,就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”,成為企業(yè)職工共同遵循的原則,不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
班組材料保管人員的責(zé)任有哪些?
企業(yè)文化中的()層是其深層的精神文化。
企業(yè)精神是一種富有()的個(gè)性精神。