A、福利待遇
B、勞動報酬
C、職業(yè)道德
D、傷病醫(yī)療
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、檢查
B、監(jiān)管
C、監(jiān)察
D、監(jiān)督
A、動態(tài)和靜態(tài)
B、有害和過度
C、直接和間接
D、事故和病害
A、計量
B、計件
C、計價
D、計時
A、小時工資制
B、日工資制
C、月工資制
D、年工資制
A、勞動與產(chǎn)量
B、工時與質(zhì)量
C、產(chǎn)量與報酬
D、勞動與報酬
最新試題
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動定員必須貫徹先進合理的原則。
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點是:報表種類多,填報單位負擔過重。
按崗位定員是根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的,而不是一成不變的。
勞動定員的目的,是為了合理、節(jié)約地使用勞動力,以盡可能少的人力,創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。
統(tǒng)計報表是一種調(diào)查方式。
各級統(tǒng)計部門,通過報表的統(tǒng)計資料能及時了解國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的變化趨勢,向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)反映情況,發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。
綜合統(tǒng)計報表是由主管部門根據(jù)基層填報單位報表加以匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
統(tǒng)計報表按報送的周期不同,分為郵寄報表和電訊報表。