單項選擇題行為導向型客觀考評法不包括（）。
A.關鍵事件法
B.強迫選擇法
C.加權選擇量表法
D.排列法
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1.單項選擇題下列對勞動定員標準概述部分表述錯誤的是（）。
A.便于讀者識別標準
B.便于讀者了解標準產生的背景
C.能幫助讀者了解標準的主要技術內容
D.由一般要素和技術要素構成
2.單項選擇題根據案例法的特點，相關案例一般不宜用在（）。
A.在討論一個論點時
B.在課程的任一部分
C.在開始一個新的話題時
D.目標考核時
3.單項選擇題一般而言，員工擁有的“（）”信息越多，就越能將個人目標與企業(yè)和部門的需要結合起來。
A.高層領導的走訪
B.內部刊物
C.大目標
D.文件
4.單項選擇題下列選項中，不屬于培訓課程設計程序中設計內容的是（）。
A.安排課程內容
B.準備培訓教材
C.編制出課程評價方案
D.預設課程計劃
5.單項選擇題勞動合同依法簽訂后即產生法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，否則將承擔（）的責任。
A.違規(guī)
B.違法
C.違約
D.刑事
最新試題
運用目標管理法，評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。
題型：判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型：判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題