單項選擇題布告法經常用于()的招聘。
A.非管理層人員
B.管理層人員
C.高層管理人員
D.一線員工
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2.單項選擇題()就是選擇具有平均技術熟練程度的員工,在正常的生產技術組織條件下,經過現(xiàn)場測定及必要的評定而獲得的工時。
A.實耗工時
B.實測工時
C.標準工時
D.標準差
3.單項選擇題按照專業(yè)分工設置相應的職能管理部門,實行專業(yè)分工管理的組織結構形式是()的企業(yè)組織結構類型。
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.直線職能制
4.單項選擇題()為員工具有激勵性的薪酬制度準備了條件。
A.崗位分析
B.崗位評價
C.績效考核
D.培訓開發(fā)
5.多項選擇題下列各選項屬于參與式培訓方法的是()。
A.自學
B.案例研究法
C.頭腦風暴法
D.模擬訓練法
E.敏感性訓練法
最新試題
績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式決議通過后,才可以慎重進行。
題型:判斷題
人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。
題型:判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據的采集。
題型:判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內,自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型:判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型:判斷題
對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型:判斷題
當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型:判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數(shù)據不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型:判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型:判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。
題型:判斷題