A、價(jià)值和使用價(jià)值
B、完全同一性
C、自然屬性和社會(huì)屬性
D、階段性和短期性
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A、指揮
B、滯后
C、監(jiān)督
D、駕馭
A、指揮
B、經(jīng)營(yíng)
C、監(jiān)督
D、計(jì)劃
A、生產(chǎn)
B、管理
C、經(jīng)營(yíng)
D、銷售
A、社會(huì)效益
B、經(jīng)濟(jì)效益
C、價(jià)值
D、發(fā)展規(guī)模
A、社會(huì)化勞動(dòng)，分工協(xié)作
B、私有制
C、商品經(jīng)濟(jì)
D、個(gè)人勞動(dòng)
最新試題
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定（）的有機(jī)整體。
可以通過(guò)感覺(jué)器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺(jué)的文化形象是（）。
下列不屬于物料處理的主要方式的是（）。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。
在員工培訓(xùn)中，使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識(shí)和技能的是（）。
企業(yè)是（）的經(jīng)濟(jì)組織，這是企業(yè)與社會(huì)政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
質(zhì)量管理原則由原來(lái)的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則，這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級(jí)可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個(gè)層級(jí)戰(zhàn)略。
人事職能是指（）等一系列的管理活動(dòng)。
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否（）。