A、計件工資
B、計時工資
C、浮動工資
D、結(jié)構(gòu)工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、企業(yè)負擔(dān)
B、國家負擔(dān)
C、企業(yè)和職工共同負擔(dān)
D、職工自己負擔(dān)
A、教育保險
B、財產(chǎn)保險
C、交通保險
D、勞動保險
A、企業(yè)辦社會
B、專業(yè)化社會協(xié)作開放式體系
C、自我服務(wù)的封閉式體系
D、逐步取消
A、工資
B、獎金
C、食堂、職工居住條件
D、企業(yè)文化
A、降低企業(yè)成本
B、擴大企業(yè)市場份額
C、社戶企業(yè)改革,增強企業(yè)活力
D、減少工資投入
最新試題
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
企業(yè)管理之所以具有二重性,從根本上說,是因為它所管理的()本身具有二重性。
外商獨資經(jīng)營的企業(yè),可以是()投資興辦的。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
質(zhì)量管理原則由原來的八項管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是()。
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性,正確的說法是()。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維,這一思維主要體現(xiàn)在()