A、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)法
B、綜合評(píng)價(jià)法
C、加權(quán)評(píng)分法
D、倍數(shù)評(píng)分法
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D、倍數(shù)評(píng)分法
A、技術(shù)先進(jìn)性的評(píng)價(jià)
B、經(jīng)濟(jì)價(jià)值的評(píng)價(jià)
C、社會(huì)價(jià)值的評(píng)價(jià)
D、技術(shù)適用性的評(píng)價(jià)
A、技術(shù)先進(jìn)性的評(píng)價(jià)
B、經(jīng)濟(jì)價(jià)值的評(píng)價(jià)
C、社會(huì)價(jià)值的評(píng)價(jià)
D、技術(shù)適用性的評(píng)價(jià)
A、當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要相結(jié)合
B、局部與整體利益相結(jié)合
C、技術(shù)先進(jìn)性與生產(chǎn)可行性相結(jié)合
D、技術(shù)先進(jìn)性與經(jīng)濟(jì)合理性相結(jié)合
A、當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要相結(jié)合
B、局部與整體利益相結(jié)合
C、技術(shù)先進(jìn)性與生產(chǎn)可行性相結(jié)合
D、技術(shù)先進(jìn)性與經(jīng)濟(jì)合理性相結(jié)合
最新試題
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
質(zhì)量管理原則由原來(lái)的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則，這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
企業(yè)是（）的經(jīng)濟(jì)組織，這是企業(yè)與社會(huì)政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過(guò)程的表述，錯(cuò)誤的是（）。
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否（）。
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式改革的適用性，正確的說(shuō)法是（）。
技術(shù)環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響，主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？（）
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。