A、不斷細(xì)分
B、標(biāo)志統(tǒng)一不變
C、可衡量性
D、利潤最大化
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A、生產(chǎn)資料產(chǎn)品市場
B、生活資料產(chǎn)品市場
C、國際市場
D、國內(nèi)市場
A、生產(chǎn)資料產(chǎn)品市場
B、消費品市場
C、國際市場
D、工業(yè)品市場
A、耐用商品市場和易耗商品市場
B、高檔商品市場和普通商品市場
C、個人消費品市場和團(tuán)體消費品市場
D、消費品市場和生產(chǎn)資料產(chǎn)品市場
A、將不適銷的產(chǎn)品推出去
B、掌握市場分布情況,發(fā)現(xiàn)市場縫隙;
C、引發(fā)顧客搶購的心理
D、為企業(yè)帶來高額利潤
A、市場的整合過程
B、市場的調(diào)研過程
C、市場的篩選過程
D、細(xì)小市場的分類過程
最新試題
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定()的有機(jī)整體。
()是管理的重心。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
對企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險性和社會性等特征。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
判斷一個經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個主要標(biāo)志是看其是否()。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
人事職能是指()等一系列的管理活動。
在員工培訓(xùn)中,使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是()。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。