A.權(quán)威式預(yù)算不鼓勵員工嚴(yán)格遵從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.為了防止歧義,當(dāng)部門預(yù)算確定后即使證實當(dāng)年作為預(yù)算編制基礎(chǔ)的銷售預(yù)算出現(xiàn)錯誤,部門預(yù)算也不做更改
C.當(dāng)企業(yè)有效的運用了信息技術(shù)時,預(yù)算的溝通作用會下降
D.當(dāng)部門經(jīng)理充分了解企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)時,他們應(yīng)該將這些信息作為編制預(yù)算的基礎(chǔ)
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A.人事經(jīng)理不允許加班,因為實際工資將超過工資預(yù)算,導(dǎo)致工資的增長
B.人事經(jīng)理允許加班,以避免失去公司長期客戶
C.生產(chǎn)經(jīng)理可以通過推遲其他訂單的生產(chǎn),完成該客戶的加急需求
D.生產(chǎn)經(jīng)理不應(yīng)該接受該加急訂單,因為這將影響當(dāng)前的生產(chǎn)
A.是一個成功的預(yù)算,它是幫助人們控制超支的工具
B.是一個成功的預(yù)算,它將激勵員工努力工作來實習(xí)目標(biāo)
C.不是一個成功的預(yù)算,因為管理層預(yù)留了過多的空間
D.不是一個成功的預(yù)算,因為它不被員工所接受
A.當(dāng)考慮新技術(shù)的影響時
B.當(dāng)計量能充分地體現(xiàn)相關(guān)性原則時
C.當(dāng)預(yù)算委員會認(rèn)可財務(wù)數(shù)據(jù)時
D.當(dāng)不考慮通貨膨脹時
A.新團(tuán)隊的方法是正確,新的預(yù)測預(yù)算考慮了未來的情況
B.新團(tuán)隊的做法是正確的,預(yù)測預(yù)算量化了可能阻礙目標(biāo)實現(xiàn)的不利情況
C.新團(tuán)隊的做法是不正確的,預(yù)測預(yù)算設(shè)定的目標(biāo)高于往年
D.新團(tuán)隊的做法是不正確的,歷史目標(biāo)明確了企業(yè)的應(yīng)達(dá)到的高度,是理想的目標(biāo)
A.編制預(yù)算的成本最小化
B.減少預(yù)算過程中員工偏見的影響
C.管理知曉產(chǎn)出經(jīng)營結(jié)果信息,并非員工
D.鼓勵員工接受預(yù)算
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對于下列決策,資本預(yù)算技術(shù)最沒有可能用來評估()。
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