單項選擇題某企業(yè)在進行組織結構設計時，根據(jù)長官意志，因事設人，隨意增減機構。這一做法與組織結構設計的哪條原則是相悖的？（）
A.任務目標原則
B.專業(yè)分工與協(xié)作原則
C.指揮統(tǒng)一原則
D.集權與分權相結合的原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題按照既定計劃和其他標準對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行監(jiān)督、檢查，使工作按原定計劃進行，以達到預期目的的管理活動屬于企業(yè)管理的（）
A.計劃職能
B.控制職能
C.指揮職能
D.組織職能
2.單項選擇題有關人性的假設是企業(yè)管理理論的基本出發(fā)點。下述哪一種假設使人性得到了充分發(fā)揮和體現(xiàn)？（）
A.社會人
B.文化人
C.網(wǎng)絡人
D.學習人
3.單項選擇題2007年某市6名大學畢業(yè)生共同創(chuàng)辦了一家物流公司，主要為制造商提供部分或全部的物流服務。該公司屬于（）
A.高新技術企業(yè)
B.第三方物流商
C.第四方物流商
D.管理咨詢公司
5.單項選擇題以實現(xiàn)供應鏈的物理性能為主要目標的是（）
A、有效性供應鏈
B、反應性供應鏈
C、消費品供應鏈
D、生產(chǎn)物品供應鏈
最新試題
對于高新技術企業(yè)，以下說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
下列關于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否（）。
題型：單項選擇題
關于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性，正確的說法是（）。
題型：多項選擇題
人事職能是指（）等一系列的管理活動。
題型：多項選擇題
在員工培訓中，使員工具備承擔現(xiàn)有職務所需要的知識和技能的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因為它所管理的（）本身具有二重性。
題型：單項選擇題
先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升，先擔任基層主管，然后擔任中層領導乃至高層領導，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。
題型：單項選擇題
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
題型：判斷題
M型組織結構是一種（）的形式。
題型：多項選擇題