A、滲透定價(jià)
B、撇脂定價(jià)
C、心理定價(jià)
D、折讓定價(jià)
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A、核心產(chǎn)品
B、延伸產(chǎn)品
C、形式產(chǎn)品
D、期望產(chǎn)品
A、核心產(chǎn)品
B、形式產(chǎn)品
C、潛在產(chǎn)品
D、延伸產(chǎn)品
A、無差異性市場策略
B、差異性市場策略
C、密集性市場策略
D、集中性市場策略
A、無差異性市場策略
B、差異性市場策略
C、密集性市場策略
D、集中性市場策略
A、人口因素
B、價(jià)格因素
C、政治因素
D、社會文化因素
最新試題
對于高新技術(shù)企業(yè)，以下說法正確的有（）。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定（）的有機(jī)整體。
企業(yè)是（）的經(jīng)濟(jì)組織，這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
企業(yè)為了確保產(chǎn)品或勞務(wù)所需的全部或部分原材料的供應(yīng)，由企業(yè)自己制造半成品或生產(chǎn)經(jīng)營原材料或兼并供應(yīng)商或與供應(yīng)商合資興辦企業(yè)，以維持其產(chǎn)品或服務(wù)上的優(yōu)勢的戰(zhàn)略是（）。
（）是管理的重心。
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是（）。
人事職能是指（）等一系列的管理活動。
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的，可以先按產(chǎn)品部門化，后按職能部門化。