單項選擇題由于危機的發(fā)生往往具有“漣漪效應”，如果不加以控制，危機影響的范圍將不斷擴大。將危機的負面影響隔離在最小的范圍內，避免造成更大的人員傷亡和財產損失，這是危機處置方法中的（）。
A、危機中止
B、危機隔離
C、危機消除
D、危機利用
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1.單項選擇題范蠡曾有過“水則資車，旱則資舟，以待乏也”的名句，強調要善于觀察環(huán)境的變化，隨機應變。這句話體現了危機管理的哪個特征（）。
A、可預防性
B、系統(tǒng)性
C、靈活性
D、開放性
2.單項選擇題（）認為，危機管理是有計劃的消除企業(yè)前途轉折上的風險與不確定性，使得企業(yè)能夠掌握自身前途藝術。該觀點危機的預防。
A、史蒂文芬克
B、蘇偉倫
C、薛瀾
D、沼田稻次郎
3.多項選擇題職工董事、職工監(jiān)事制度的工作機制有哪些（）。
A、信息溝通機制
B、資訊參謀機制
C、監(jiān)督機制
D、保護機制
E、工作指導機制
4.多項選擇題在職工代表大會上，由大會主席團對上次職代會決議執(zhí)行情況進行評價，檢查監(jiān)督的程序和方法是（）。
A、提出貫徹執(zhí)行和落實職代會決議的要求
B、職代會閉會后，及時檢查向職工群眾傳達貫徹的情況
C、檢查貫徹落實情況
D、寫書書面總結
E、根據總結落實反饋
5.多項選擇題職工代表大會決議的檢查監(jiān)督形式主要有（）。
A、會中檢查
B、會后檢查
C、專題檢查
D、總結檢查
E、大會檢查
最新試題
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協議不包括（）。
題型：單項選擇題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
題型：單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題
集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
題型：單項選擇題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型：單項選擇題
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞企協商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
集體協商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協商要約行動的內容。
題型：單項選擇題