單項選擇題經(jīng)過長期艱苦的探索,國外發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家普遍將()作為調(diào)整勞動關(guān)系、平衡勞動關(guān)系雙方利益的基本法律制度。

A、勞工運(yùn)動
B、集體協(xié)商
C、產(chǎn)業(yè)運(yùn)動
D、三方機(jī)制


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1.單項選擇題工會代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)m椉w合同進(jìn)行商談的行為的制度稱為()。

A、集體協(xié)商制度
B、集體合同制度
C、勞動合同制度
D、廠務(wù)公開制度

2.多項選擇題任職資格的評價是人崗匹配最關(guān)鍵的一步,對于成果的評價方法,一般采用()等方法。

A、鑒定
B、產(chǎn)品
C、第三方證詞
D、績效成績
E、工作報告

3.多項選擇題任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括()。

A、綜合能力
B、知識
C、技能
D、經(jīng)驗與成果
E、工作態(tài)度

4.多項選擇題人員素質(zhì)評估的特點(diǎn)是()。

A、心理測量
B、間接測量
C、抽樣測量
D、直接測量
E、相對測量

5.多項選擇題評估用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手()。

A、經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性
B、經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性
C、經(jīng)濟(jì)性裁員是否值得由單個預(yù)先辭退替代
D、經(jīng)濟(jì)性裁員對本用人單位的影響
E、經(jīng)濟(jì)性裁員對勞動力市場的影響