A、集體協(xié)商制度
B、集體合同制度
C、勞動合同制度
D、廠務公開制度
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A、鑒定
B、產(chǎn)品
C、第三方證詞
D、績效成績
E、工作報告
A、綜合能力
B、知識
C、技能
D、經(jīng)驗與成果
E、工作態(tài)度
A、心理測量
B、間接測量
C、抽樣測量
D、直接測量
E、相對測量
A、經(jīng)濟性裁員的合理性
B、經(jīng)濟性裁員的合法性
C、經(jīng)濟性裁員是否值得由單個預先辭退替代
D、經(jīng)濟性裁員對本用人單位的影響
E、經(jīng)濟性裁員對勞動力市場的影響
A、工齡較長
B、學歷較高
C、對用人單位貢獻較大
D、再就業(yè)能力較差
E、能力較強
最新試題
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。