多項選擇題人員素質評估的特點是()。
A、心理測量
B、間接測量
C、抽樣測量
D、直接測量
E、相對測量
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1.多項選擇題評估用人單位的經濟性裁員方案應從哪些方面入手()。
A、經濟性裁員的合理性
B、經濟性裁員的合法性
C、經濟性裁員是否值得由單個預先辭退替代
D、經濟性裁員對本用人單位的影響
E、經濟性裁員對勞動力市場的影響
2.多項選擇題要求用人單位經濟性裁員時,不能僅僅為了調整員工結構來增強經營能力,還要承擔相應的社會責任,即優(yōu)先保護()的勞動者。
A、工齡較長
B、學歷較高
C、對用人單位貢獻較大
D、再就業(yè)能力較差
E、能力較強
3.多項選擇題經濟性裁員的程序性條件有()。
A、一次性裁減的人員數量或比例達到法定標準
B、舉辦員工座談
C、履行公示義務
D、上報行政部門
E、依法辦理手續(xù)
4.多項選擇題關鍵崗位勞動合同履行方案調整風險控制的方法有()。
A、勞動合同中止
B、勞動合同變更
C、增加勞動定員
D、增加員工培訓
E、在替代性崗位派遣
5.多項選擇題商業(yè)秘密泄露的風險控制方法有()。
A、完善保密制度
B、完善保密協(xié)議
C、完善用人制度
D、完善企業(yè)規(guī)章
E、完善勞動合同
最新試題
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
題型:單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
題型:單項選擇題
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
題型:單項選擇題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關于集體協(xié)商會議的結果,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
題型:單項選擇題
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
題型:單項選擇題
下列關于工資集體協(xié)商代表的產生,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題