單項選擇題從預見性來看，到期一定會發(fā)生的，屬于勞動合同的（）。
A、中止
B、終止
C、解除
D、暫停
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1.單項選擇題目前企業(yè)的任職資格評價使用較為普遍的方法是（）。
A、測試法
B、答辯法
C、行為事件法
D、工作報告法
2.單項選擇題以下哪項不屬于績效考核應堅持的原則（）。
A.實用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經?；?、制度化原則
3.單項選擇題當研究的個案是一個社區(qū)或者集合時，這樣的研究稱為（）。
A、個案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究
4.單項選擇題以下哪項不屬于，經濟性裁員合法性判斷的依據（）。
A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法
B、裁員程序是否合法
C、裁員方案是否合法
D、確定的被裁人員是否合法
5.單項選擇題以下哪個不屬于聽取職工意見的主要形式（）。
A、問卷法
B、座談會
C、設置意見箱
D、部門負責人收集意見
最新試題
以下關于勞企協商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
題型：單項選擇題
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當的是（）。
題型：單項選擇題
集體協商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
題型：單項選擇題