A.有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量
B.有利于增強(qiáng)工會(huì)的談判交涉力量
C.對(duì)雙方談判沒有影響
D.對(duì)雙方談判的影響相同
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A.從高生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位
B.從低生產(chǎn)率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產(chǎn)率的行業(yè)或職業(yè)崗位
C.勞動(dòng)力不流動(dòng)
D.兩者之間同等數(shù)量相互流動(dòng)
A.價(jià)格的接受者
B.價(jià)格的追隨者
C.價(jià)格的決定者
D.價(jià)格的影響者
A.其他地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量減少
B.該地區(qū)或行業(yè)工資率低于市場(chǎng)均衡工資率
C.該地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量增加
D.該地區(qū)或行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線左移
A.勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用
B.勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率
C.勞動(dòng)的負(fù)效用
D.勞動(dòng)力價(jià)值
A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.技能性工資差別
D.壟斷性工資差別
最新試題
“奧肯法則”指出，失業(yè)率每增加1％，實(shí)際國(guó)民生產(chǎn)總值會(huì)減少多少左右？（）
系統(tǒng)闡述內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)概念、起源、特征、運(yùn)行機(jī)制以及運(yùn)行效率等問題是起源于（）一書。
激勵(lì)就業(yè)的措施包括兩個(gè)方面：一方面是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，另一方面是鼓勵(lì)（）。
在勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)前提下，與產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)者相比，產(chǎn)品市場(chǎng)上壟斷者支付的工資水平往往會(huì)怎么樣？（）
在單位時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額，稱為（）
下面可以解釋高學(xué)歷女性生育率更低的原因是（）
勞動(dòng)力流動(dòng)最直接、最主要的動(dòng)因在于增加（）。
未經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資稱為（）。
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論，也稱（）。
在理想的、完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，均衡的市場(chǎng)工資率由（）決定。