A.一個65歲的正在尋找新工作的退休工程師
B.一個32歲的家庭主婦
C.一個22歲的等待就業(yè)安置的退伍軍人
D.一個被政府裁退而四處求職的年輕人
E.一個想找份工作的15歲男孩
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A.依靠價格機制,國家內部經濟失調會被價格自行運動所糾正
B.市場經濟會自動實現充分就業(yè)
C.政府不應干預經濟
D.政府應通過積極的財政政策刺激就業(yè)
E.政府應對市場進行干預
A.市場勞動力需求比企業(yè)勞動力需求更富有彈性
B.市場勞動力需求曲線更平坦而企業(yè)勞動力需求曲線更陡峭
C.市場勞動力需求曲線比企業(yè)勞動力需求曲線更有彈性一點,對工資率變動的反應更敏感一點
D.對市場的影響是對單個企業(yè)影響的加總,它顯然超過對單個企業(yè)的影響了
A.拋棄自由放任政策
B.擴大政府職能,對經濟進行干預
C.變私人壟斷資本主義為國家壟斷資本主義
D.放棄節(jié)約,鼓勵消費
E.增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財政以及溫和的通脹政策,刺激經濟增加有效需求
A.經濟衰退時期二級勞動力參與率增加
B.經濟衰退時期二級勞動力參與率減少
C.經濟衰退時期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關系
D.經濟衰退時期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在負向關系
A.招募費用
B.交通補貼
C.福利
D.小時工資
E.培訓費用
最新試題
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
調升較高職務是()的一種。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
個別工資分析的依據是()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。