（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

工資管理的基本原則有（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

筆試的長處是（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。