工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。