A.用人單位不能因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同
B.錄用條件的內容屬于用人單位的保密事項
C.錄用條件由勞動法律規(guī)定
D.用人單位提出的錄用條件應當讓勞動者知曉
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A.圖表分析法
B.柱狀分析法
C.圖式分析法
D.折線圖分析法
A.勞動
B.土地
C.企業(yè)家
D.知識
A.管理游戲法的實施費用較低
B.管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法
C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征
D.管理游戲法能夠使學員在決策過程中面臨諸多模擬現實的管理矛盾
A.一次性獎金減少了因基本薪酬的累積效應所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎金可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性
C.對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要大很多
D.企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，就有可能導致員工的消極行為
A.薪酬調查可以解決薪酬的內部公平性問題
B.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
C.薪酬調查根據薪酬曲線得出本*企業(yè)各職位薪酬所處的位置
D.薪酬調查的對象是與本*企業(yè)有競爭關系或同行業(yè)的類似企業(yè)
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
推理能力是指（）的能力。