精品国产成人AV制服,丝袜脚精子32禁,精品精品国产自在97香蕉

單項選擇題下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是（）

A.某勞動者向同組工人乙借錢自己買房。
B.某勞動者向所屬企業(yè)老板借錢自己買房。
C.某勞動者與所屬企業(yè)因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系。
D.某勞動者業(yè)余時間與同鄉(xiāng)共同經(jīng)營流動餐車而產(chǎn)生的關(guān)系。

點擊查看答案

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.問答題2004年12月16日，李某與A保險公司簽訂了無固定期限勞動合同，在該公司擔任省內(nèi)某地方分公司的副總經(jīng)理一職。2007年6月30日，A保險公司與李某簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》協(xié)議，約定：李某在勞動合同期以及與A保險公司解除或者終止勞動合同關(guān)系后的一年內(nèi)，不得直接或者間接地為其他保險公司或者A保險公司的競爭對手工作；如李某遵守協(xié)議約定，A保險公司向李某支付經(jīng)濟補償金，總額為前一年度薪金總額的四分之一；如李某違反該協(xié)議時，則需向A保險公司支付違約金，數(shù)額為前述經(jīng)濟補償金的兩倍。 2008年6月24日，李某辭職并辦理了解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。2008年9月17日，李某經(jīng)由中國保險監(jiān)督管理委員會核準，出任B保險公司在同一地方的地方分公司總經(jīng)理一職。A保險公司為李某辦理了到B保險公司工作的檔案、養(yǎng)老保險以及黨員關(guān)系等移轉(zhuǎn)后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李某按照競業(yè)限制協(xié)議支付違約金。李某入職B保險公司的行為是否需要承擔違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任？如果是，中國保險監(jiān)督管理委員會是否也需要承擔法律責任？

參考答案：

李某應(yīng)當承擔違約責任，向A保險公司支付違約金。
中國保監(jiān)會是在履行法定職責，但沒有勞動法義務(wù)，因此不承擔責任。

2.問答題2004年12月16日，李某與A保險公司簽訂了無固定期限勞動合同，在該公司擔任省內(nèi)某地方分公司的副總經(jīng)理一職。2007年6月30日，A保險公司與李某簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》協(xié)議，約定：李某在勞動合同期以及與A保險公司解除或者終止勞動合同關(guān)系后的一年內(nèi)，不得直接或者間接地為其他保險公司或者A保險公司的競爭對手工作；如李某遵守協(xié)議約定，A保險公司向李某支付經(jīng)濟補償金，總額為前一年度薪金總額的四分之一；如李某違反該協(xié)議時，則需向A保險公司支付違約金，數(shù)額為前述經(jīng)濟補償金的兩倍。 2008年6月24日，李某辭職并辦理了解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。2008年9月17日，李某經(jīng)由中國保險監(jiān)督管理委員會核準，出任B保險公司在同一地方的地方分公司總經(jīng)理一職。A保險公司為李某辦理了到B保險公司工作的檔案、養(yǎng)老保險以及黨員關(guān)系等移轉(zhuǎn)后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李某按照競業(yè)限制協(xié)議支付違約金。A保險公司為其辦理向B保險公司轉(zhuǎn)移相關(guān)檔案關(guān)系的手續(xù)的行為如何理解。

參考答案：A保險公司的行為是在履行自己的法定義務(wù)，該行為不構(gòu)成對李某入職B保險公司的許可。

3.問答題2004年12月16日，李某與A保險公司簽訂了無固定期限勞動合同，在該公司擔任省內(nèi)某地方分公司的副總經(jīng)理一職。2007年6月30日，A保險公司與李某簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》協(xié)議，約定：李某在勞動合同期以及與A保險公司解除或者終止勞動合同關(guān)系后的一年內(nèi)，不得直接或者間接地為其他保險公司或者A保險公司的競爭對手工作；如李某遵守協(xié)議約定，A保險公司向李某支付經(jīng)濟補償金，總額為前一年度薪金總額的四分之一；如李某違反該協(xié)議時，則需向A保險公司支付違約金，數(shù)額為前述經(jīng)濟補償金的兩倍。 2008年6月24日，李某辭職并辦理了解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。2008年9月17日，李某經(jīng)由中國保險監(jiān)督管理委員會核準，出任B保險公司在同一地方的地方分公司總經(jīng)理一職。A保險公司為李某辦理了到B保險公司工作的檔案、養(yǎng)老保險以及黨員關(guān)系等移轉(zhuǎn)后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李某按照競業(yè)限制協(xié)議支付違約金。協(xié)議中是否有效？為什么

參考答案：協(xié)議中經(jīng)濟補償金總額與違約金的數(shù)額并不對等，但并不明顯違背公平原則，而且其關(guān)于競業(yè)限制的期限和范圍符合法律規(guī)定，因此協(xié)議...

點擊查看完整答案

4.問答題張某是某公司職工，該公司為業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)重，相應(yīng)地，職工待遇較好。張某與公司于2005年3月簽訂勞動合同，約定月薪為3000元。后公司于2007年5月開始實行“大幅度增加獎金同時不再計發(fā)加班費”的工資制度改革。同時根據(jù)新的工資制度，修改了與原有職工的勞動合同的相應(yīng)條款。后2007年7月，因張某經(jīng)常不聽從加班指令，該公司將張某辭退。張某遂針對公司提起勞動爭議仲裁申請，要求繼續(xù)履行勞動合同，并支付相應(yīng)的加班費。假設(shè)張某進行了加班并領(lǐng)取加班費，獎金是否不能按照新的辦法增加？加班費應(yīng)如何計算。

參考答案：可以。大幅度增加獎金的做法并不違反法律規(guī)定，且兩者并不沖突。加班費的計算標準是：
（一）安排勞動者延長工作時間...

點擊查看完整答案

5.問答題張某是某公司職工，該公司為業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)重，相應(yīng)地，職工待遇較好。張某與公司于2005年3月簽訂勞動合同，約定月薪為3000元。后公司于2007年5月開始實行“大幅度增加獎金同時不再計發(fā)加班費”的工資制度改革。同時根據(jù)新的工資制度，修改了與原有職工的勞動合同的相應(yīng)條款。后2007年7月，因張某經(jīng)常不聽從加班指令，該公司將張某辭退。張某遂針對公司提起勞動爭議仲裁申請，要求繼續(xù)履行勞動合同，并支付相應(yīng)的加班費。公司是否有權(quán)因張某拒絕加班而辭退張某？為什么？

參考答案：

不能。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但不得強迫勞動者加班。

<abbr id="kg33q"></abbr>

<b id="kg33q"></b>