問(wèn)答題試述不公平條件下人們的心理與行為表現(xiàn)。
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1.問(wèn)答題試述實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)注意的問(wèn)題。
2.問(wèn)答題體制建設(shè)應(yīng)考慮的問(wèn)題。
3.問(wèn)答題論述模擬決策法的優(yōu)缺點(diǎn)。
4.問(wèn)答題試述數(shù)學(xué)分析法的優(yōu)點(diǎn)及局限性。
5.問(wèn)答題論述程序控制應(yīng)遵循的原則。
最新試題
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的，可以先按產(chǎn)品部門化，后按職能部門化。
題型：判斷題
簡(jiǎn)要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
題型：?jiǎn)柎痤}
外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，可以是（）投資興辦的。
題型：多項(xiàng)選擇題
加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，必須圍繞（）這個(gè)中心。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級(jí)可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個(gè)層級(jí)戰(zhàn)略。
題型：判斷題
（）是管理的重心。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績(jī)后獲得提升，先擔(dān)任基層主管，然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo)，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
題型：判斷題