A、優(yōu)先管理好保持企業(yè)持續(xù)成長的人力資本
B、及時實現(xiàn)從創(chuàng)造資源向管好、用好資源的轉(zhuǎn)變
C、形成比較固定的企業(yè)價值觀和文化氛圍
D、從突出企業(yè)價值轉(zhuǎn)向追求企業(yè)的快速發(fā)展
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A、正確
B、錯誤
A、行業(yè)市場發(fā)展
B、客戶需求分析
C、創(chuàng)業(yè)者的愿景與能力
D、政策支持扶持
A、正確
B、錯誤
新企業(yè)管理可能存在的不足有（）
（1）市場資源缺乏，自由現(xiàn)金流不足；
（2）工作目標和工作計劃隨意性強；
（3）管理不規(guī)范，流程化、標準化程度差；
（4）因人設崗，崗位職責交叉、重疊或空缺現(xiàn)象嚴重.
A、（1）（2）
B、（1）（2）（3）
C、（2）（3）（4）
D、（1）（2）（3）（4）
A、首要目標是讓企業(yè)能夠生存下來，以尋求進一步發(fā)展的機會
B、主要任務是讓消費者認識和接受自己的產(chǎn)品
C、管理模式基本上是以創(chuàng)業(yè)者個人能力和魅力維系的“人治”
D、管理方式很難實現(xiàn)群體管理
最新試題
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎上，確定職業(yè)發(fā)展目標，選擇職業(yè)道路，并為實現(xiàn)目標而確定實施方案及行動時間的過程。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標準和原則的是（）。
喜歡與人合作，關心別人，對人熱情，愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為（）類。
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我，為未來規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了，就不要做出修改，腳踏實地按照計劃做好每個階段的事情就好。
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的（）社會適應能力等多方面素養(yǎng)。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是（）
制作簡歷前要進行思考，做到知己知彼。
面試的特點中，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點。